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殘保金新政出臺,符合條件又可以省一筆錢!

近日,六部門印發《關于完善殘疾人就業保障金制度 更好促進殘疾人就業的總體方案》,相比舊政策,有哪些變化?你能享受哪些優惠呢?跟小編一起來學習一下吧!

 免征條款變化

舊政策:自工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數30 人(含)以下的企業免征保障金。

新政策:2020年1月1日起至2022年12月31日,暫免征收小微企業殘保金。小微企業是指在職職工總數30 人(含)以下的企業。

理道提示:新政策無論企業是否新設立,小微企業只要職工人數30人及以下即符合免征條件。

 征收費率的變化

舊政策:用人單位殘疾人就業比例達不到在職職工總數1.5%的,應繳納保障金。

新政策:實行分檔征收:

殘疾人就業比例

應繳費額

X≥1.5%

不用繳

1%≤X<1.5%

3年內減按50%征收

X<1%

3年內減按90%征收

對比舊政策,新政策不再一刀切,在2020年1月1日至2022年12月31日期間,對于一家100人的企業,不招聘殘疾人,殘保金打9折;招1個,打5折;招2個,不用交!

 明確社會平均工資口徑

舊政策:殘保金征收標準上限為當地社會平均工資2倍

新政策:征收上限仍為當地社會平均工資2倍,社會平均工資標準為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。

廣東省目前暫未公布新政策施行后的具體措施。但根據廣東省現行政策,2018至2020年底,用人單位上年度在職職工年平均工資超過2017年的征收標準(18146元)的,按2017年的征收標準,未超過的,按用人單位在職職工年平均工資。

對于廣州市企業,申報期將至(每年3月1日至6月30日),無論政策如何改變,最終限額會在申報系統中有提示的(如下圖),無需擔心。其他城市/地區需注意明確當地扣除標準上限。

 

 殘疾人員工計算變化

舊政策:需簽訂1 年以上(含1 年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并依法繳納社會保險費。

新政策:勞務派遣方式聘用的殘疾人員工也可計入

與舊政策相比,用工方式更加靈活,不限于正式員工,勞務派遣的殘疾人員工可計入用人單位,也可以計入派遣單位,但不能重復計入。

需注意,企業通過勞務派遣方式聘請殘疾人員工,直接支付中介機構的勞務支出,不計入工資總額,同時殘疾人員工人數也是不能計入的。

 申報表主要變化

申報表針對上述優惠修訂

 

① 修改申報表第6列為“上年在職職工年平均工資(或當地社會平均工資的2倍)”,以孰低為準;

② 增加申報表第8列“本期減免費額”項中,增加3個減免費額計算公式,按上述分檔征收規定,計算減免費額;

法規依據:國家稅務總局公告2019年第49號、《關于完善殘疾人就業保障金制度 更好促進殘疾人就業的總體方案》、國家稅務總局公告2015年第34號、粵財社〔2018〕219號、財稅[2015]72號

殘保金新政優惠學完啦,你可以享受哪些優惠呢?如有疑問,歡迎找理道哦!

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